Âgisme : définition juridique et exemple

Définition

L’âgisme est une forme de discrimination basée sur l’âge, qui peut se manifester par des stéréotypes négatifs, des préjugés ou des comportements discriminatoires envers les personnes âgées.

Exemple

Un exemple concret d’âgisme serait de refuser d’embaucher une personne âgée pour un poste simplement en raison de son âge, sans prendre en compte ses compétences et son expérience. Cela peut également se manifester par des stéréotypes négatifs tels que l’idée que les personnes âgées sont moins productives ou moins capables d’apprendre de nouvelles compétences. Il est important de reconnaître que l’âgisme peut avoir des conséquences graves sur la vie des personnes âgées, telles que l’isolement social, la perte d’opportunités d’emploi et la discrimination en matière de soins de santé. Il est donc crucial de lutter contre cette forme de discrimination et de promouvoir une société inclusive pour tous les âges.

Citation et référence

Le terme “Âgisme” n’est pas spécifiquement défini dans la législation canadienne. Cependant, il peut être considéré comme une forme de discrimination basée sur l’âge, qui est interdite par la Charte canadienne des droits et libertés.

L’article 15 de la Charte stipule que “la loi ne fait acception de personne et s’applique également à tous, et tous ont droit à la même protection et au même bénéfice de la loi, sans discrimination et, en particulier, sans discrimination fondée sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, le sexe, l’âge ou les déficiences mentales ou physiques”.

De plus, la Loi canadienne sur les droits de la personne interdit la discrimination fondée sur l’âge dans les domaines de l’emploi, de l’accès aux biens et services, et du logement.

Enfin, la Loi sur l’équité en matière d’emploi exige que les employeurs fassent preuve d’équité envers tous les employés, sans discrimination fondée sur l’âge ou tout autre motif interdit.