Mis à jour le 7 novembre 2026 · Rédigé par l’équipe éditoriale d’Avocat Montréal, à partir des textes de loi et des sources officielles citées en fin d’article. En bref Tout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique ou sexuel (art. 81.19 LNT) ; l’employeur a une obligation de prévention […]

Mis à jour le 7 novembre 2026 · Rédigé par l’équipe éditoriale d’Avocat Montréal, à partir des textes de loi et des sources officielles citées en fin d’article. En bref Le délai de 45 jours court à partir du jour où le congédiement vous est annoncé, même si l’employeur vous paie un préavis. La plainte […]

Mis à jour le 7 novembre 2026 · Rédigé par l’équipe éditoriale d’Avocat Montréal, à partir des textes de loi et des sources officielles citées en fin d’article. En bref Le congédiement déguisé, c’est une modification unilatérale et substantielle d’une condition essentielle de votre emploi (salaire, fonctions, lieu, horaire, statut) que vous n’avez pas acceptée. […]

Mis à jour le 7 novembre 2026 · Rédigé par l’équipe éditoriale d’Avocat Montréal, à partir des textes de loi et des sources officielles citées en fin d’article. En bref Il n’existe pas d’indemnité de départ légale au Québec : ce qui est dû, c’est le préavis de l’article 82 LNT (1 à 8 semaines) […]

Mis à jour le 7 novembre 2026 · Rédigé par l’équipe éditoriale d’Avocat Montréal, à partir des textes de loi et des sources officielles citées en fin d’article. En bref Au Québec, un salarié qui compte 2 ans de service continu chez le même employeur ne peut pas être congédié sans « cause juste et […]